Développement personnel

Détecter et prévenir les risques de burn-out

DÉTECTER ET PRÉVENIR LES RISQUES DE BURN-OUT

- Connaître les types et les facteurs de risques
- Identifier dans son quotidien de travail les risques pour soi et pour son équipe
- Connaître et comprendre les trois niveaux de prévention des risques
- Identifier les ressources à dispositions et les mesures pouvant être prises pour prévenir efficacement les risques de Burn-out

PUBLIC CONCERNÉ : Tout public 
PRÉREQUIS : La formation ne nécessite pas de prérequis
 

Effectif Maximum : 8 

 

Modalité de suivi 

 

Une feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur, par demi-journée de formation, permettra de justifier de la réalisation de la prestation. 

 

Modalité d’évaluation : Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.  

 

Suivi administratif 

  • Document d’évaluation de satisfaction 
  • Attestation de fin de formation 
  • Certificat de réalisation

Durée : 2 jours (14 heures) 

Délai d’accès : 1 mois 

Lieu: Site de l’entreprise

PROGRAMME DE FORMATION DÉTECTER ET PRÉVENIR LES RISQUES DE BURN-OUT

CONTENU DÉTAILLÉ ET SÉQUENCE DE L’ACTION

Première demi-journée : LE BURN-OUT, ENJEUX ET DÉFINITION

  • Tour de table : attentes des stagiaires vis-à-vis de la formation
  • Définition et chiffre du burn-out et des notions associées : stress, souffrance au travail, anxiété, burn-out, dépression
  • Les facteurs de risques de burn-out dans des situations liés à l’environnement de travail

Deuxième demi-journée : SIGNALER LES SITUATIONS Á RISQUES ET CONDUIRE UNE PRÉVENTION EFFICACE

  • Approche organisationnelle du burn-out : mettre en place des points de contrôle
  • Approche organisationnelle du burn-out : identifier les canaux de signalement
  • Comprendre les différents niveaux de prévention du burn-out et des risques psychosociaux (primaire, secondaire, tertiaire)
  •  Cas pratiques : à partir de cas liés à l’environnement professionnel, issus d’observations réelles, le groupe s’exerce à détecter les risques, analyser les facteurs de risque, et imaginer des actions de prévention à conduire 

Troisième demi-journée : DÉTECTER LES RISQUES ET ACCOMPAGNER LES PERSONNES

  • Identifier les signaux de risques dans les interactions avec l’écoute active
  • Exprimer et accueillir la souffrance de façon constructive et bienveillante
  • Accompagner une personne en souffrance avec la méthode AERER et la communication centrée sur les besoins
  • Cas pratiques : à partir de cas liés à l’environnement de travail, issus d’observations réelles, le groupe s’exerce à mettre en œuvre une communication constructive avec des personnes en situation de souffrance au travail (avant le burn-out, ou après le burn-out. 

Quatrième demi-journée : ABORDER COLLECTIVEMENT LA PRÉVENTION

  • L’importance de créer des espaces d’échanges dédiés à l’expérience du travail
  • La méthode EMOCO : de l’expression des émotions à l’amélioration collective du travail
  • La méthode CODEV : se ressourcer collectivement en cas de situations critiques
Détecter et prévenir le burn out

  • Cette formation est dispensée par un formateur expert.

  • Elle se tient en présentiel

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