Développement personnel

Technique en PNL

TECHNIQUE PNL

- Développer leurs capacités d’écoute et d’observation
- Développer l’accès à leurs ressources personnelles
- Déterminer un objectif et mettre en place des stratégies pour l’atteindre
- Prendre du recul et être orienté vers les solutions
- Intégrer dans leur vie quotidienne les bases fondamentales de la PNL
- Faciliter une dynamique de changement

PUBLIC CONCERNÉ : Tout public 
PRÉREQUIS : La formation ne nécessite pas de prérequis
 

Effectif Maximum : 8 

 

Modalité de suivi 

 

Une feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur, par demi-journée de formation, permettra de justifier de la réalisation de la prestation. 

 

Modalité d’évaluation : Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.  

 

Suivi administratif 

  • Document d’évaluation de satisfaction 
  • Attestation de fin de formation 
  • Certificat de réalisation

Durée : 10 jours (70 heures) 

Délai d’accès : 1 mois 

Lieu: Site de l’entreprise

PROGRAMME DE FORMATION TECHNIQUE PNL

CONTENU DÉTAILLÉ ET SÉQUENCE DE L’ACTION

LA COMMUNICATION EN PNL

  • Les principes de base de la communication en PNL
  • Instaurer des relations de confiance efficaces avec ses interlocuteurs
  •  Le rapport
    Savoir observer son interlocuteur pour comprendre la façon dont il prend et restitue l’information
  • Les clés d’accès oculaires
    Savoir analyser une situation présente, point de départ pour la mise en œuvre d’un changement
  • État présent / État désiré
    Créer des objectifs gagnants, garants de réussites futures
  • Fixer des objectifs performants
    Distinguer les structures linguistiques de la grammaire transformationnelle de Noam Chomsky.
  • Maîtriser le langage de précision, pour recueillir des informations concernant des faits et non des opinions
  • Méta Modèle
    Comprendre ce qui est réellement important pour soi afin de pouvoir faire des choix conscients
  • Les critères et les valeurs
    Déterminer ses priorités d’action, de comportement et découvrir le respect de soi
  • Hiérarchie de critères
    Savoir gérer ses émotions, découvrir ses ressources pour neutraliser l’impact d’une situation difficile voire douloureuse
  • L’ancrage
    Encourager, recadrer, modifier un comportement inadapté
  • Le feed-back
    Aligner ses comportements, capacités, attitudes et croyances dans un environnement spécifique
  • Les aires de conscience
    Découvrir son profil de performance et reconnaître rapidement les métaprogrammes à modifier pour être plus opérationnel
  • Les méta programmes
    Découvrir comment vous avez construit votre réalité et apprendre à l’élargir, en vivant sa vie d’une façon pleine et entière
  • L’expérience subjective
    Vérifier la compréhension des informations émises par votre interlocuteur afin de mieux répondre à ses attentes
  • La reformulation
    Savoir gérer son patrimoine émotionnel et énergétique
  • Associé dissocié
  • dissociation et double dissociation
    Apprendre de nouveaux comportements pour mieux atteindre un objectif visé
  • Générateur de comportement nouveau
    Répondre à la critique de manière constructive
  • Mieux réagir aux critiques
Logo, conflits, stress, usure au travail, PNL
  • Cette formation est dispensée par un formateur expert.

  • Elle se tient en présentiel

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