MANAGER LES COMPORTEMENTS IDÉOLOGIQUES
- Connaître les lois relatives à la laïcité et la gestion du fait religieux dans l’espace public et au travail
- Comprendre l’esprit des lois relatives à la laïcité, leurs avantages et leurs limites
- Gérer les tensions ou conflits potentiels en lien avec les comportements d’inspiration idéologiques dans le respect du droit et dans une perspective de préservation du climat relationnel favorable
- Gérer l’apparition de comportements d’inspiration idéologique (religieux/ politiques) de façon constructive
PUBLIC CONCERNÉ : Manager
PRÉREQUIS : La formation ne nécessite pas de prérequis
Effectif Maximum : 8
Modalité de suivi
Une feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur, par demi-journée de formation, permettra de justifier de la réalisation de la prestation.
Modalité d’évaluation : Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.
Suivi administratif
- Document d’évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation
Durée : 1 jour (7 heures)
Délai d’accès : 1 mois
Lieu : Site de l’entreprise
PROGRAMME DE FORMATION MANAGER LES COMPORTEMENTS IDÉOLOGIQUES
CONTENU DÉTAILLÉ ET SÉQUENCE DE L’ACTION
APPROCHE HISTORIQUE ET IDÉOLOGIQUE DE LA LAÏCITÉ
- Rappel des dynamiques religieuses en France et des conflits religieux au cours de l’histoire
- Émergence de la laïcité
- Problèmes idéologiques actuels : Dérives sectaires, judaïsme, antisémitisme, etc
APPROCHE JURIDIQUE ET MORALE DE LA LAÏCITÉ
- Compréhension des principes de la laïcité
- Applications concrètes des principes de la laïcité (en fonction de l’organisation : école, établissement de santé, entreprise)
APPROCHE MANAGÉRIALE DE LA LAÏCITÉ
- Analyser objectivement la situation
- Mettre en œuvre un dialogue constructif
- Cette formation est dispensée par un formateur expert.
- Elle se tient en présentiel
Retrouvez tous nos modules de formation ci-dessous :
