- Mettre en œuvre des outils et des méthodes d’organisation du travail en équipe afin de mieux répondre aux priorités de l’activité 
- Mettre en œuvre des modalités de travail en équipe qui concilient motivation et efficacité 
- Favoriser les principes d’une meilleure communication interpersonnelle intra service 
- Favoriser la participation des membres du groupe, de   favoriser l’écoute et la compréhension des participants 
- Parvenir à mieux s’affirmer dans les relations d’équipe 
- Mieux gérer les conflits interpersonnels en interne 
- Gagner en qualité relationnelle

PUBLIC CONCERNÉ :Manager
PRÉREQUIS : La formation ne nécessite pas de prérequis
 

Effectif Maximum : 8 

Modalité de suivi 

Une feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur, par demi-journée de formation, permettra de justifier de la réalisation de la prestation. 

Modalité d’évaluation : Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.  

Suivi administratif 

• Document d’évaluation de satisfaction 

• Attestation de fin de formation 

• Certificat de réalisation

Durée : 2 jours (14 heures) 

Délai d’accès : 1 mois 

Lieu : Site de l’entreprise