LES FONDEMENTS DE LA FONCTION RH

• Les origines de la fonction 
  
• Les grandes missions de la fonction RH

LE RECRUTEMENT

• Le recrutement acte stratégique… et concurrentiel 
  
• Le processus de recrutement : Mise en œuvre 
  
• Le cadre légal : De l’entretien au contrat 
  
• Les acteurs du recrutement : La place du manager 
  
• Recrutement et handicap

LA RELATION DE TRAVAIL : DU CONTRAT A LA RUPTURE

• Types de contrats : CDI, CDD, temps partiels, intérim 
  
• La structure du contrat de travail : Clauses utiles ou obligatoires 
  
• Période d’essai, clauses de mobilité, d’objectifs, de non-concurrence… 
  
• Évolution du contrat de travail : modification du contrat et modification des conditions de travail, procédures à respecter 
  
• Les différents cas de rupture : démission, abandon de poste et prise d’acte, rupture conventionnelle, licenciement

DÉFINIR UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

• Principes des politiques de rémunération 
  
•  Contradictions et paradoxes : Le « mix rémunération » 
  
• Les quatre classes de rémunérations (Pyramide des rémunérations) 
  
• Gérer la révision des rémunérations 
  
• Rémunération et communication : Savoir expliquer

GÉRER LES COMPÉTENCES ET LES PARCOURS

• Employabilité : La coresponsabilité 
  
• La mobilité et la gestion des carrières 
  
• Évaluation et entretiens professionnels 
  
• Les outils d’évaluation 
  
• La posture du manager : Le rôle des RH

L’OPTIMISATION DU CADRE DE TRAVAIL

• Relations sociales et IRP 
  
• Santé et sécurité au travail (SST) 
  
• La Qualité de Vie au Travail (QVT) 
  
• La Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

ACTUALITÉ 2020 : LES REFORMES ACCOMPLIES ET EN COURS

• Les projets en cours 
  
• La formation et l’apprentissage 
  
• L’assurance chômage 
  
• La réforme des retraites