RH RISQUES PROFESSIONNELS ET MISE EN PLACE DE DUERP
- Maîtriser les obligations d’évaluation des risques (Code du Travail L4121-3 et R4121-1).
- Maîtriser la réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Mettre en place un plan d’action et de prévention
PUBLIC CONCERNÉ : Dirigeant, Manager, RH
PRÉREQUIS : La formation ne nécessite pas de prérequis
Effectif Maximum : 6
Modalité de suivi
Une feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur, par demi-journée de formation, permettra de justifier de la réalisation de la prestation.
Modalité d’évaluation : Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.
Suivi administratif
- Document d’évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
- Certificat de réalisation
Durée : 2 jours (14 heures)
Délai d’accès : 1 mois
Lieu : Site de l’entreprise
PROGRAMME DE FORMATION RH RISQUES PROFESSIONNELS ET MISE EN PLACE DE DUERP
CONTENU DÉTAILLÉ ET SÉQUENCE DE L’ACTION
INTRODUCTION
- Le contexte actuel : Les enjeux financiers, juridiques, humains, …
- La situation actuelle en France : Données chiffrées
- Les grandes familles de risques communs à tous les secteurs
- Obligations légales de l’entreprise et responsabilité de l’employeur
- Les documents exigibles ou recommandés
- Les intervenants internes et externes
L’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (EVRP) : PRINCIPES ET MÉTHODES
- Cadre théorique
- 4 niveaux de prévention, 9 principes généraux
- La perception individuelle et collective du risque
- Les unités de travail
- L’identification des dangers et des risques
- La cotation : Niveau de gravité, fréquence d’exposition
- Les documents exigibles ou recommandés
- Procédures, méthodes, manuels d’utilisation, recommandations
- Fiche d’entreprise et fiches de données de sécurité
- Le DUERP
LE DUERP ET SA RÉDACTION
- Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
- Qui doit le rédiger ? Qui doit participer ?
- La forme et l’organisation
- Les supports disponibles
- Les informations à rassembler, les avis à demander
- La rédaction du document
- Rappel des définitions
- Notion de risque résiduel
- Résolution des litiges ou désaccords
UTILISER ET FAIRE VIVRE LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
- Le plan d’action à déduire du DUERP
- Mise en œuvre et suivi du plan d’action
- Les mises à jours du DUERP
- La révision annuelle du DUERP
DUERP ET DIALOGUE SOCIAL
- Communiquer sur la santé et sécurité au travail
- Impliquer les IRP
- Faire de chaque salarié un promoteur de la sécurité
Retrouvez tous nos modules de formation ci-dessous :
