Cette formation a pour but de former des managers aux enjeux de l’égalité et de la diversité en entreprise et d’aider les dirigeants, managers et collaborateurs à développer une culture d’entreprise propice à l’inclusion et à l’égalité professionnelle. Il s’agit de permettre à tous les acteurs de l’entreprise de savoir réagir en situation critique : mettre en œuvre une stratégie de sortie de crise pour faire face à des situations de discriminations, de harcèlement, de traitement inégalitaire ou injuste, avéré ou ressenti.
- Connaître les lois relatives à la discrimination et au harcèlement
- Comprendre et maîtriser les notions de discrimination, harcèlement et égalité professionnelle
- Appréhender les situations de harcèlement ou de discrimination ressenties
- Promouvoir un climat de travail propice à l’intégration et à la résolution de problème

PUBLIC CONCERNÉ : Manager
PRÉREQUIS : La formation ne nécessite pas de prérequis
 

Effectif Maximum : 8 

Modalité de suivi 

Une feuille d’émargement signée par le(s) stagiaire(s) et le formateur, par demi-journée de formation, permettra de justifier de la réalisation de la prestation. 

Modalité d’évaluation : Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.  

Suivi administratif 

• Document d’évaluation de satisfaction 

• Attestation de fin de formation 

• Certificat de réalisation

Durée : 2 jours (14 heures) 

Délai d’accès : 1 mois 

Lieu : Site de l’entreprise