SYSTÈME DE REPORTING ET PILOTAGE RH

• Mettre en place des outils statistiques, tableaux de bord ou indicateurs 
  
• Comprendre les axes essentiels du pilotage de la diversité

RÉMUNÉRATION ET MASSE SALARIALE

• Comprendre et expliquer les différents composants de la rémunération 
  
• Appréhender le calcul de la masse salariale 
  
• Anticiper les sources de variation et leurs impacts

CLIMAT SOCIAL

• Savoir mener une enquête de climat social 
  
• Choisir les bons indicateurs du climat social et des risques psycho-sociaux

BILAN SOCIAL

• Le cadre légal et/ou conventionnel 
  
• Savoir mettre en place ce bilan 
  
• Les indicateurs primordiaux 
  
• Savoir exploiter les données du bilan social 
  
• Bilan social vs Base de Données Economiques et Sociales (BDES)

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

• Définition, caractéristiques et utilité pour l’entreprise en termes d’enjeux et objectifs 
  
• Données RH gérées en contrôle de gestion sociale 
  
• Mettre en place et gérer le CGS au sein d’un service 
  
• Savoir piloter et faire des reporting avec le SIRH