15 jours (105 heures)
- Présentiel
- Classes virtuelles
Objectifs
- Gérer les conflits, négocier, expérimenter différents points de vue
- Recadrer les objections et interférences
- Optimiser la pertinence d’un entretien
- Détecter et lever chez une personne ses freins au changement
- Appréhender les stratégies de succès
Prérequis
Avoir suivi la formation « Technicien PNL ».
Modalités d'évaluation
Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.
Intervenants
Psychologues de formation, nos formateurs sont formés en Analyse Transactionnelle, PNL, Process Communication et Intelligence Émotionnelle (Neurosciences). Depuis plus de 15 ans ils interviennent régulièrement en entreprises et collectivités sur l’amélioration de la communication personnelle et interpersonnelle, la conduite du changement, la gestion des situations difficiles et le gestion des émotions.
FORMATION INTRA-ENTREPRISE
En centre / En Entreprise
FORMATION INTER-ENTREPRISES
8 stagiaires maximum
PROGRAMME PRATICIEN EN PNL
- Diagnostiquer les causes d’une situation non satisfaisante et rechercher de nouvelles solutions – Le modèle SCORE
- Gérer et résoudre les conflits internes – Le modèle des parties
- Reconsidérer une expérience ou une situation pour lui donner un autre sens – Le recadrage de contexte
- Modifier les situations ou les comportements difficiles à contrôler (addiction, tic, toc) – Le recadrage en 6 points
- Négocier dans le cadre de comportements qui s’opposent – La négociation entre parties
- Technique de PNL utilisée lorsque deux parties veulent deux choses incompatibles – Le V/K squash
- Rechercher et gérer l’harmonie entre tous les besoins et comportements d’une personne – Le recadrage de système
- Atténuer la portée d’une expérience
- À la recherche des sub modalité critiques
- Jouer avec les submodalités
- Basculer d’un état général négatif (comme les pensées négatives, le doute, un sentiment d’impuissance, des sensations négatives, la fatigue, la douleur, les troubles de la concentration) vers un état propice à la performance.
- Switch standard visuel
- Switch sur mesure
- Surmonter un traumatisme ou une phobie pour en diminuer la charge émotionnelle – Le traitement rapide des phobies
- Modifier et positiver une perception négative d’une expérience passée – Le changement d’histoire de vie
- Mettre en œuvre des stratégies efficaces et gagnantes :
- Les différentes stratégies
- Les critères des stratégies
- La structure des stratégies
- Le modèle TOTE
- La stratégie de décision
- La mise à jour d’une micro-stratégie
- La stratégie de créativité de Walt Disney
- La stratégie Comme si
- La stratégie d’apprentissage
- Avoir plus d’ouverture, une compréhension plus fine, plus intuitive d’une situation ou d’un problème – Les positions perceptuelles
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