1 jour (7 heures)
- Présentiel
- Classes virtuelles
Objectifs
- Maîtriser la problématique de l’égalité professionnelle en entreprise
- Maîtriser la procédure de diagnostic, et le rapport de situation comparée
- Mettre en œuvre les obligations de l’entreprise dans ce domaine
- Maîtriser les dernières évolutions introduites par les ordonnances « Macron »
Prérequis
La formation « La réglementation sur l’égalité professionnelle » ne nécessite pas de prérequis.
Modalités d'évaluation
Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.
Intervenants
Expert en Ressources Humaines notre Formateur / Consultant a exercé la fonction de DRH durant 16 années pour des Grands Groupes, aujourd’hui il met à profit sa connaissance du fonctionnement des entreprises en termes de droit social, de management et de relations sociales pour apporter une réponse en Ressources Humaines et Droit Social à nos clients.
FORMATION INTRA-ENTREPRISE
En centre / En Entreprise
FORMATION INTRA-ENTREPRISE
En centre / En Entreprise
PROGRAMME DE FORMATION LA RÉGLEMENTATION SUR L'EGALITÉ PROFESSIONNELLE
L’ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES
- L’importance du sujet dans le contexte actuel
- Historique, concepts, définitions
L’ÉTAT DES LIEUX AUJOURD’HUI EN FRANCE
- Problématiques perçues et réelles
- Indicateurs courants
- Cas spécifique de l’égalité professionnelle
- Cadre juridique
LES PRINCIPES GÉNÉRAUX APPLICABLES DANS L’ENTREPRISE
- Principes et applications
- Communication
- Les obligations annuelles et pluriannuelles de l’entreprise
SCHÉMA GÉNÉRAL ET CALENDRIER
- Analyse et diagnostic : Le rapport de situation comparée (RSC)
- Négociation obligatoire
LA MISE EN ŒUVRE
- Réaliser un Rapport de Situation Comparée
- Stratégie de négociation
- Le cadre d’accord
- Le constat de désaccord, le plan d’action unilatéral de l’employeur
LES RISQUES ET SANCTIONS EN CAS DE CARENCE
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POUR TOUTE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT OU DE DEVIS