Le Contexte RH de la TPE

1 à 10 salariés

2 jours (14 heures)

  • Présentiel
  • Classes virtuelles
Le programme Le contexte Rh de la TPE
Allez plus loin : développez vos compétences

Objectifs

  • Avoir une vision concrète de la structure RH minimum à mettre en place dans la TPE
  • Procurer les connaissances clefs nécessaires à la mise en œuvre au quotidien des obligations RH de l’entreprise

Prérequis

La formation « Le contexte RH de la TPE » ne nécessite pas de prérequis.

Modalités d'évaluation

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Intervenants

Expert en Ressources Humaines notre Formateur / Consultant a exercé la fonction de DRH durant 16 années pour des Grands Groupes, aujourd’hui il met à profit sa connaissance du fonctionnement des entreprises en termes de droit social, de management et de relations sociales pour apporter une réponse en Ressources Humaines et Droit Social à nos clients.

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

En centre / En Entreprise

Nous pouvons vous apporter une réponse personnalisée. N’hésitez pas à nous contacter.

FORMATION INTER-ENTREPRISES

8 stagiaires maximum

Pour obtenir un devis et des dates de session. Consultez notre conseiller.

PROGRAMME DE FORMATION LE CONTEXTE RH DE LA TPE

L’ORGANISATION RH DE LA TRÈS PETITE ENTREPRISE (DE 1 A 10 SALARIES)

  • Le cadre juridique local

SAVOIR IDENTIFIER LES RÈGLES APPLICABLES A L’ENTREPRISE

  • Le cadre administratif local

LES RÈGLES À RESPECTER POUR UNE BONNE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

  • Le temps de travail

CONNAITRE ET APPLIQUER LES RÈGLES DE GESTION DU TEMPS

  • Le contrat de travail

MAÎTRISER LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL

LE PARCOURS DU SALARIE DANS LA TRÈS PETITE ENTREPRISE (DE 1 A 10 SALARIES)

  • L’accompagnement et le développement

LE CO-DÉVELOPPEMENT EMPLOYEUR-EMPLOYÉ

  • Les absences

IDENTIFIER ET GÉRER LES DIFFÉRENTES SITUATIONS

  • Le conflit du travail

CONNAITRE LES DIFFÉRENTES SOURCES DE CONTENTIEUX

  • La rupture et le départ

PRÉPARER ET ACCOMPAGNER LE DÉPART DU SALARIÉ

Vous souhaitez donner une suite à la formation Le contexte RH de la TPE

  • LE CSE DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

    Appréhender des problématiques de droit du travail et d’y apporter une réponse / Répondre aux questionnements du personnel.

  • LES BASES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Maîtriser le rôle stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, et des missions qui en découlent / Apporter les éléments clefs nécessaires à la mise en œuvre de ces missions, et à la mesure de leurs réussites.

  • CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

    Identifier les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnel suite à la loi du 5 mars 2014 / Faire la différence entre les entretiens annuels et professionnels : intérêts respectifs / Identifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs / Préparer et structurer ses entretiens professionnels / Comprendre et appliquer des techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture

  • LA POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

    Maîtriser les obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle / Maîtriser le concept de co-responsabilité / Cerner l’implication des IRP.

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