Maîtriser et sécuriser ses recrutements

2 jours (14 heures)

  • Présentiel
  • Classes virtuelles
Le programme Maîtriser et sécuriser ses recrutements
Allez plus loin : développez vos compétences

Objectifs

  • Recruter dans les règles de l’art quel que soit le profil professionnel des candidats
  • Maîtriser les pratiques professionnelles du recrutement (réglementation, outils, enjeux et posture)
  • Mener objectivement, de manière structurée et cohérente l’ensemble du processus de recrutement, du Sourcing à l’intégration du (de la) candidat(e)

Prérequis

La formation « Maîtriser et sécuriser ses recrutements » ne nécessite pas de prérequis.

Modalités d'évaluation

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Intervenants

Notre Consultant / Formateur a exercé durant 15 ans dans des cabinets d’expertise comptable où il devient l’interlocuteur privilégié des clients pour tout ce qui concerne les questions liées à la paie et au conseil en droit social. Aujourd’hui il assiste les clients lors de contrôles Urssaf, réalise des audits paie et intervient dans notre centre en qualité de formateur sur les thématiques de la paie et du droit du travail.

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

En centre / En Entreprise

Nous pouvons vous apporter une réponse personnalisée. N’hésitez pas à nous contacter.

FORMATION INTER-ENTREPRISES

8 stagiaires maximum

Pour obtenir un devis et des dates de session. Consultez notre conseiller.

PROGRAMME DE FORMATION MAÎTRISER ET SÉCURISER SES RECRUTEMENTS

APPROCHE DE LA RÉGLEMENTATION PROFESSIONNELLE 

  • La charte de déontologie de la profession
  • Le cadre légal : droits et devoirs du (de la) recruteur (euse)
  • Focus sur une obligation légale transversale qui s’impose aux RH: le RGPD

DÉFINITION ET LA FORMALISATION DU PROFIL DE POSTE

  • Apprendre à recueillir et à analyser le besoin en recrutement
  • Savoir rédiger un profil de poste précis pour en faire un document de travail et d’interface entre les différents décideurs du processus de recrutement

STRATÉGIE ET SOURCING

  • Définir une stratégie de recrutement pour optimiser le processus
  • Connaitre et maitriser les outils digitaux de sourcing
  • Comprendre et maîtriser les pratiques de l’approche directe et de la cooptation
  • Rédiger une offre d’emploi dans le respect du cadre légal
  • Travailler sa Marque Employeur

SÉLECTION ET ÉVALUATION DES CANDIDATURES

  • Identifier des critères de sélection pertinents et réalistes
  • Savoir appréhender un Curriculum Vitae pour pouvoir l’évaluer
  • Préparer l’entretien de recrutement
  • Maîtriser la posture et le savoir-faire du (de la) recruteuse : savoir questionner avec pertinence et efficacité
  • Connaitre et utiliser un outil supplémentaire d’aide à la décision : le contrôle de référence

  • LE CSE DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS

    Appréhender des problématiques de droit du travail et d’y apporter une réponse / Répondre aux questionnements du personnel.

  • APPLIQUER LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN

    Appréhender des problématiques de droit du travail et d’y apporter une réponse / Répondre aux questionnements du personnel.

  • CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

    Identifier les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnel suite à la loi du 5 mars 2014 / Faire la différence entre les entretiens annuels et professionnels : intérêts respectifs / Identifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs / Préparer et structurer ses entretiens professionnels / Comprendre et appliquer des techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture

  • LA POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

    Maîtriser les obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle / Maîtriser le concept de co-responsabilité / Cerner l’implication des IRP.

POUR TOUTE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT OU DE DEVIS

CONTACTEZ-NOUS