1 jour (7 heures)
- Présentiel
- Classes virtuelles
Objectifs
- Connaître et comprendre les obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle
- Maitriser le concept de co-responsabilité
- Cerner l’implication des IRP
Prérequis
La formation « La politique de Formation professionnelle » ne nécessite pas de prérequis.
Modalités d'évaluation
Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.
Intervenants
Expert en Ressources Humaines notre Formateur / Consultant a exercé la fonction de DRH durant 16 années pour des Grands Groupes, aujourd’hui il met à profit sa connaissance du fonctionnement des entreprises en termes de droit social, de management et de relations sociales pour apporter une réponse en Ressources Humaines et Droit Social à nos clients.
FORMATION INTRA-ENTREPRISE
En centre / En Entreprise
FORMATION INTER-ENTREPRISES
8 stagiaires maximum
PROGRAMME DE FORMATION LA POLITIQUE DE FORMATION PROFESSIONNELLE
LA PHILOSOPHIE ET LES PRINCIPES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
BIEN COMPRENDRE LA FINALITÉ DU DISPOSITIF
- La réforme de 2014
- La suppression de « l’obligation de dépenser »
- La formation tout au long de la vie
- La co-responsabilité
- Synthèse des nouvelles obligations de l’employeur
LA TAXE DE FORMATION PROFESSIONNELLE
SAVOIR CALCULER ET PAYER LA TAXE DE FORMATION PROFESSIONNELLE
- Base de calcul, taux applicable
- Calcul de l’effectif de référence, lissage
- Paiement
LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
MAÎTRISER LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
- Organisation, finalité et déroulement (Qui, quand, comment)
- Le contenu de l’entretien, et les sujets à aborder
- L’entretien sexennal
- Les conséquences du non-respect
- Approches des méthodes d’entretien
ADAPTATION PERMANENTE DU SALARIE A SON EMPLOI
SAVOIR COMMENT GARANTIR CETTE ADAPTATION
- Les limites et la jurisprudence
- La nécessité de la communication : Les outils du salarié (CPF)
- Les actions de formation. Le plan de formation
- Cas particulier des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
LE RÔLE DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
METTRE EN PLACE UNE COGESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
- L’obligation de l’information-consultation
- L’éventualité de la négociation
- L’intérêt de la cogestion et de la co-communication
Vous souhaitez donner une suite à la formation La politique de Formation professionnelle
POUR TOUTE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT OU DE DEVIS