2 jours (14 heures)

Objectifs

  • Maîtriser les obligations d’évaluation des risques (Code du Travail L4121-3 et R4121-1).
  • Maîtriser la réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Mettre en place un plan d’action et de prévention

Prérequis

La formation « Risques professionnels et mise en place du DUERP » ne nécessite pas de prérequis.

Modalités d'évaluation

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Intervenants

Expert en Ressources Humaines notre Formateur / Consultant a exercé la fonction de DRH durant 16 années pour des Grands Groupes, aujourd’hui il met à profit sa connaissance du fonctionnement des entreprises en termes de droit social, de management et de relations sociales pour apporter une réponse en Ressources Humaines et Droit Social à nos clients.

PROGRAMME DE FORMATION RISQUES PROFESSIONNELS ET MISE EN PLACE DU DUERP

INTRODUCTION

  • Le contexte actuel : Les enjeux financiers, juridiques, humains, …
    • La situation actuelle en France : Données chiffrées
    • Les grandes familles de risques communs à tous les secteurs
  • Obligations légales de l’entreprise et responsabilité de l’employeur
  • Les documents exigibles ou recommandés
  • Les intervenants internes et externes

L’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (EVRP) : PRINCIPES ET MÉTHODES

  • Cadre théorique
    • 4 niveaux de prévention, 9 principes généraux
    • La perception individuelle et collective du risque
  • Les unités de travail
  • L’identification des dangers et des risques
  • La cotation : Niveau de gravité, fréquence d’exposition
  • Les documents exigibles ou recommandés
    • Procédures, méthodes, manuels d’utilisation, recommandations
    • Fiche d’entreprise et fiches de données de sécurité
    • Le DUERP

LE DUERP ET SA RÉDACTION

  • Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
    • Qui doit le rédiger ? Qui doit participer ?
    • La forme et l’organisation
    • Les supports disponibles
    • Les informations à rassembler, les avis à demander
  • La rédaction du document
    • Rappel des définitions
    • Notion de risque résiduel
    • Résolution des litiges ou désaccords

UTILISER ET FAIRE VIVRE LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

  • Le plan d’action à déduire du DUERP
  • Mise en œuvre et suivi du plan d’action
  • Les mises à jour du DUERP
  • La révision annuelle du DUERP

DUERP ET DIALOGUE SOCIAL

  • Communiquer sur la santé et sécurité au travail
  • Impliquer les IRP
  • Faire de chaque salarié un promoteur de la sécurité

Vous souhaitez donner une suite à la formation Risques professionnels et mise en place du DUERP

  • APPLIQUER LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN

    Appréhender des problématiques de droit du travail et d’y apporter une réponse / Répondre aux questionnements du personnel.

  • LES BASES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Maîtriser le rôle stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, et des missions qui en découlent / Apporter les éléments clefs nécessaires à la mise en œuvre de ces missions, et à la mesure de leurs réussites.

  • CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

    Identifier les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnel suite à la loi du 5 mars 2014 / Faire la différence entre les entretiens annuels et professionnels : intérêts respectifs / Identifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs / Préparer et structurer ses entretiens professionnels / Comprendre et appliquer des techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture

  • LA POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

    Maîtriser les obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle / Maîtriser le concept de co-responsabilité / Cerner l’implication des IRP.

POUR TOUTE DEMANDE DE RENSEIGNEMENT OU DE DEVIS