Tableaux de Bord Sociaux, Sirh et Big Data

1 jour (7 heures)

  • Présentiel
  • Classes virtuelles
Le programme Tableaux de bord sociaux, Sirh et Big Data
Allez plus loin : développez vos compétences

Objectifs

  • Recenser, centraliser et fiabiliser les données venant alimenter les tableaux de bord
  • Établir, renseigner et suivre les tableaux de bord nécessaires à la gestion sociale de l’entreprise par la hiérarchie
  • Connaitre les méthodes, techniques et outils d’un reporting et pilotage social
  • Élaborer des tableaux de suivi

Prérequis

La formation « Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big Data » ne nécessite pas de prérequis.

Modalités d'évaluation

Évaluation formative pour s’assurer de l’acquisition des compétences tout au long de la formation.

Intervenants

Expert en Ressources Humaines notre Formateur / Consultant a exercé la fonction de DRH durant 16 années pour des Grands Groupes, aujourd’hui il met à profit sa connaissance du fonctionnement des entreprises en termes de droit social, de management et de relations sociales pour apporter une réponse en Ressources Humaines et Droit Social à nos clients.

FORMATION INTRA-ENTREPRISE

En centre / En Entreprise

Nous pouvons vous apporter une réponse personnalisée. N’hésitez pas à nous contacter.

FORMATION INTER-ENTREPRISES

8 stagiaires maximum

Pour obtenir un devis et des dates de session. Consultez notre conseiller.

PROGRAMME DE FORMATION TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SIRH ET BIG DATA

SYSTÈME DE REPORTING ET PILOTAGE RH

  • Mettre en place des outils statistiques, tableaux de bord ou indicateurs
  • Comprendre les axes essentiels du pilotage de la diversité

RÉMUNÉRATION ET MASSE SALARIALE

  • Comprendre et expliquer les différents composants de la rémunération
  • Appréhender le calcul de la masse salariale
  • Anticiper les sources de variation et leurs impacts

CLIMAT SOCIAL

  • Savoir mener une enquête de climat social
  • Choisir les bons indicateurs du climat social et des risques psycho-sociaux

BILAN SOCIAL

  • Le cadre légal et/ou conventionnel
  • Savoir mettre en place ce bilan
  • Les indicateurs primordiaux
  • Savoir exploiter les données du bilan social
  • Bilan social vs Base de Données Economiques et Sociales (BDES)

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

  • Définition, caractéristiques et utilité pour l’entreprise en termes d’enjeux et objectifs
  • Données RH gérées en contrôle de gestion sociale
  • Mettre en place et gérer le CGS au sein d’un service
  • Savoir piloter et faire des reporting avec le SIRH

Vous souhaitez donner une suite à la formation Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big Data

  • APPLIQUER LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN

    Appréhender des problématiques de droit du travail et d’y apporter une réponse / Répondre aux questionnements du personnel.

  • LES BASES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Maîtriser le rôle stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, et des missions qui en découlent / Apporter les éléments clefs nécessaires à la mise en œuvre de ces missions, et à la mesure de leurs réussites.

  • CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

    Identifier les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnel suite à la loi du 5 mars 2014 / Faire la différence entre les entretiens annuels et professionnels : intérêts respectifs / Identifier les enjeux, le contenu et le rôle des acteurs / Préparer et structurer ses entretiens professionnels / Comprendre et appliquer des techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture

  • LA POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

    Maîtriser les obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle / Maîtriser le concept de co-responsabilité / Cerner l’implication des IRP.

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